建立基于職業(yè)發(fā)展的分層分級人才培養(yǎng)體系，以“成為企業(yè)文化推動器，成為學習型文化組織的發(fā)動機，成為公司內(nèi)生型人才培養(yǎng)基地”為目的，以“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、專業(yè)人員獎勵培訓”為策略逐步推進人才培養(yǎng)工作，建立基于“素質(zhì)評價、能力開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃”三位一體培訓體系：兼顧全員發(fā)展與核心隊伍培養(yǎng)，兼顧工作和未來職業(yè)發(fā)展需要，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯發(fā)展的有機結(jié)合。分層分級的人才培養(yǎng)體系使新員工從入職開始即接受“全程”的培訓，培訓將伴隨員工在華東的職業(yè)發(fā)展一路同行。

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